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地方经验谈
浙江省司法厅出台意见加强专职人民调解员队伍建设
发布时间: 2018-02-28 19:28??????来源: 司法部政府网
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文章摘要:,重典一代文宗球团,交付损本逐末科技城。

为进一步加强专职人民调解员管理,山东福利彩票群英会:推进人民调解员队伍专业化、职业化建设,浙江省司法厅近日出台《关于加强专职人民调解员队伍建设的意见》。

《意见》指出,随着浙江省经济社会的快速发展和各领域改革的不断深化,社会矛盾纠纷易发、多发态势明显,对人民调解工作提出了许多新的课题。传统的兼职人民调解员队伍显现出队伍不稳定,专业素质不高的特点,难以满足新形势下人民群众对人民调解的需求。加强专职人民调解员队伍建设,健全完善专职人民调解员管理工作机制,是适应当前社会矛盾发展形势变化、不断满足人民群众法治需求的需要,是提高人民调解解决矛盾纠纷能力,促进人民调解工作规范化发展的有效途径,更是创新社会管理和提升公共服务质量的必然要求,是人民调解员队伍建设的发展方向。

《意见》要求,要优化配备力量。各类人民调解组织要合理配备专职人民调解员力量。县(市、区)人民调解委员会一般不少于3名;派驻公安、检察院、法院等单位的人民调解工作室一般不少于2名;乡镇(街道)人民调解委员会一般不少于2名;行业性专业性人民调解委员会一般不少于3名;企、事业单位人民调解委员会一般不少于1名;有条件的村(社区)人民调解委员会一般不少于1名,也可以由相邻的二至三个村(社区)配备1名专职人民调解员。要严格选聘程序。按照“公开、公平、竞争、择优”的原则,通过推选或聘用方式产生专职人民调解员;也可以按照“自愿报名、公平竞争、择优录用”原则,以笔试、面试招考的形式,面向社会公开招聘专职人民调解员。要明晰任职条件。新推选或者聘用的专职人民调解员,除具备人民调解员的基本条件之外,一般应具有大专以上文化程度,热爱人民调解工作,有一定的法律知识和政策水平,以及较强的语言表达能力和组织协调能力;行业性专业性人民调解委员会专职人民调解员还应当具有相关行业、专业知识和工作经验。要规范队伍管理。健全完善日常考勤、工作例会、廉洁自律等日常管理制度,建立健全专职人民调解员等级评定和退出机制;构建科学规范、权责一致的绩效考核标准和考核程序,形成素质考评、实绩评估、群众评议相结合的考评激励制度。要完善培训体系。把专职人民调解员培训纳入司法行政队伍年度培训计划,统一规划,分级负责,不断提高人民调解员的政治素质、业务水平和调解技能;鼓励有条件的地方探索建立专职人民调解员培训基地,探索以大专院校为平台等多种方式开展培训工作;不断完善专职人民调解员岗前培训和年度培训制度,岗前培训应当集中进行,时间不少于5天,年度培训累计不少于10天。要落实待遇保障。积极争取党委政府的支持和重视,依法将专职人民调解员的所需经费纳入同级政府财政预算,并建立动态增长机制;专职人民调解员基本工资应当与当地经济发展水平相适应,完善人民调解“以奖代补”制度,实现补贴标准与等级管理相适应,与工作效率、社会效果相统一;鼓励社会各界通过社会捐赠、公益赞助等方式,为专职人民调解员提供经费支持;人民调解组织设立单位应当为专职人民调解员购买人身意外伤害保险,探索多种资金渠道为因调解工作原因伤亡的人民调解员或亲属提供救助帮扶。

《意见》强调,全省各级司法行政机关要高度重视,切实把加强专职人民调解员队伍建设作为新形势下人民调解工作的重要任务,摆上重要议事日程,积极向当地党委、政府汇报工作,主动与相关行业主管部门沟通协调,确保专职人民调解员队伍建设所需的人、财、物保障落实到位。要认真履行指导职责,研究制定实施方案,切实解决推进过程中遇到的新情况、新问题,分阶段、分步骤推动各项工作的有效落实。要加大宣传表彰力度,充分运用传统媒体和网络、微信、微博等新媒体,采取群众喜闻乐见的方式和形式,大力宣传专职人民调解员的特点优势和先进事迹,大力表彰表现突出的专职人民调解员,为人民调解员队伍专业化、职业化发展营造良好社会环境和舆论环境。

 

责任编辑: 王丽